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为增强后备人材队伍建立，建立公道、可延续的后备人材梯队，2月12日，大宁市美联社举行了后备人材比赛提拔活动，提拔了32名合格的中层人材停止组织引荐、民主评价、竞争。演讲、绩效引荐和综合评价。结合旧事组是一位有竞争力的演讲评判员。包罗美联社团队在内的45名员工参与了会议，并对候选人停止了民主评价。 在提拔前，美联社党委书记、主任徐海刚指出，提拔后备人材是大宁市美联社片面落实省美联社临汾办肉体、抽象、开展专项任务的重要举措；激活中层干部生机、积聚人力资源的无效渠道；树立健全迷信的选人用人机制，保证大宁美联社农民的开展。诚信是进步质量、进步效力、增进可延续开展的必定要求。他希望候选人可以安身本身优势，自我引荐，展现本人的才干，参加后备人材库，在大宁农信小家庭共同生长。 参赛者用自信的眼神，在舞台上充沛展现本人的姿势，他们都是才气横溢、自信、自信、自然、轻松、最英俊的本人。参赛者对候选人停止了公正公正的民主评价。 2019年是大宁美联社农商银行变革第一年的历史出发点。作为大宁美联社开幕年的第一件大事，后备人材的提拔充沛反应了社会对人材的注重和盼望。他们将以这项任务为动身点，积聚变革创新的气力，凝聚旺盛的肉体，朝着农商银行高质量开展的梦想迈进。（张鹏飞） |
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